为提升构建和谐劳动关系的能力，打造劳企“和谐同行”就业环境，海盐县创新“巡回课堂”模式，为劳动关系协调员提供“点穴式”培训，力争从源头规范企业用工，就地化解劳动纠纷，打造和谐劳动关系新格局。“巡回课堂”启动以来，已开展县级集中培训1场、镇（街道）培训8场、现场交流会2场，累计培训企业相关负责人640余名。

一是突出需求导向精准供给。针对企业用工管理劳动争议多发、高发问题，开设企业劳动纠纷调处、劳动合同订立变更解除、企业女职工劳动法律法规解读、工伤预防与工伤保险政策等10余门课程，供属地乡镇和辖区企业“点单”。同时，全力统筹教育培训资源，提供“点单”后多元化的授课内容和授课方式，由劳动关系协调员进入“菜单选学”，激发学习内生动力，提高学习质效。

二是突出实效导向集聚师资。精选有理论有实践有经验的优秀师资力量，线下打造“领域专家+业务骨干”巡回授课模式，邀请嘉兴市劳动关系协调员培训讲师团专家和人社系统业务骨干担任培训导师，为企业量身定制有关课程。线上打响“尹永康劳动争议调处工作室”品牌，依托微信群、QQ群，由“全省最美公务员”、全省人社系统先进工作者尹永康在线接受企业咨询，目前该群组已有人数近千人，年咨询量达到12000件。

三是突出实用导向全域推进。积极扩大“巡回课堂”覆盖区域，全力发动乡镇共同加盟，形成“县级统筹、镇街联动”的巡回培训方式，先由乡镇自主选择培训任务、确定培训时间，再由县级协调安排培训事宜。目前，首轮“巡回课堂”已实现9个镇（街道）全覆盖，为企业规范用工“排雷”“避坑”，助推构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系。